REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH obowiązujący w V Liceum Ogólnokształcącym im. płk. Stanisława Dąbka w Gdyni.

Podstawy prawne:

1. Ustawa z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( U. z 2020 r. poz. 1070, 2400 ze zmianami)
2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 ze zmianami)
3. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U z 2019 r. poz. 263).
4. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2019r. poz. 1040 ze zm.)
5. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu rozliczania odpisu na ZFŚS (Dz. U. z 2009r. Nr 43 poz. 349)
6. Ustawa z 21 lutego 2019r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ( ogólne rozporządzenie o ochronie danych (Dz. U. z 2019r. poz. 730))

I. Postanowienia ogólne

§ 1

1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych V Liceum Ogólnokształcącego w Gdyni, zwany dalej „Regulaminem”, określa zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zwanego dalej „Funduszem”, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej.
2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

• pracodawcy – oznacza to dyrektora V Liceum Ogólnokształcącego w Gdyni,
• zespole – oznacza to komisję ds. socjalnych i zdrowotnych powołaną przez pracodawcę.

3. Przyznawanie świadczeń i usług oraz wysokość dopłat ze środków funduszu (poza świadczeniem urlopowym nauczycieli) jest uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z jego środków.
4. Środkami funduszu zarządza pracodawca, zapewniając jednocześnie obsługę administracyjno-finansową.
5. Ewidencja i dokumentacja przyznanych środków i świadczeń przechowywana jest w administracji szkolnej.
6. Dane osób uprawnionych są przetwarzane na podstawie art.8 Ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych w związku z art.8 ust. 1 lit. c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dn. 27.04.2016 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych.
7. Dane osób uprawnionych są przetwarzane wyłącznie w celu realizacji uprawnień do uzyskania świadczeń z Funduszu.
8. Dane osób uprawnionych są przetwarzane przez pracodawcę i działających w jego imieniu i z jego upoważnienia członków zakładowej komisji socjalnej §2 ust.9, zobowiązanych do zachowania w tajemnicy danych w okresie wykonywania funkcji oraz po jej zakończeniu.

§2

9. Powołuje się zespół w składzie:

1. przedstawiciel rady pedagogicznej,
2. po jednym przedstawicielu związków zawodowych działających w V Liceum Ogólnokształcącym,
3. przedstawiciel pracodawcy wskazany przez niego spośród pracowników szkoły.

10. Do zadań zespołu należy:
    1. składanie wniosków w zakresie zmian w rocznych planach wykorzystywania środków Funduszu,
    2. rozpatrywanie wniosków o udzielenie pomocy socjalnej i mieszkaniowej oraz przedstawianie swoich propozycji do akceptacji przez pracodawcę,
    3. sporządzanie protokołów z odbytych posiedzeń,
    4. przygotowywanie wniosków dotyczących zmian w Regulaminie.
11. Zespół podejmuje decyzje w wyniku uzgodnień, a nie głosowania.
12. Zespół rozpatruje wnioski na posiedzeniach, które odbywają się cztery razy w roku w miesiącach: do 15 marca, do 15 czerwca, do 15 września i do 1 grudnia. W przypadkach szczególnych przedstawiciele zespołu w porozumieniu z pracodawcą mogą zwołać dodatkowe posiedzenia, niezależnie od wyżej wymienionych terminów.

II. Tworzenie funduszu.

§3

13. Fundusz, z którego finansowana jest zakładowa działalność socjalna tworzy się z corocznego odpisu podstawowego w wysokości zgodnej z Kartą Nauczyciela i ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – w zakresie określonym przez jednostkę samorządu terenowego.

§4

14. Wysokość odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce krajowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
15. Fundusz zwiększa się o źródła:

1. 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w którym mowa w ust. 14 na każdego emeryta, rencistę lub nauczyciela pobierającego nauczycielskie świadczenie kompensacyjne objętego opieką socjalną,
2. 5% odpisu od pobieranych rent, emerytur oraz nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych dla uprawnionych do korzystania ze środków funduszu będących emerytami, rencistami lub nauczycielami pobierającymi nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

16. Podstawą 5% odpisu od pobieranych rent, emerytur oraz nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych (ust. 15 lit. b) jest decyzja o wysokości przyznanego dochodu w postaci dokumentu PIT, zaświadczenia wydanego przez organ przyznający świadczenie lub pisemnego oświadczenia o przyznanych dochodach złożonego przez osobę uprawnioną do świadczenia socjalnego.

 

§5 

17. Środki funduszu zwiększa się o:

1. odsetki od środków funduszu,
2. wpływy z oprocentowania pożyczek udzielanych na cele mieszkaniowe,
3. niewykorzystane środki finansowe z lat ubiegłych
4. inne środki określone w odrębnych przepisach (np.art.108 Kodeksu Pracy).

 

 III. Osoby uprawnione do korzystania z funduszu.

 §6

18. Osobami uprawnionymi do korzystania ze środków Funduszu są:
    1. pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania, umowy o pracę na czas nieokreślony i określony,
    2. pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania, umowy o pracę na czas nieokreślony i określony,
    3. pracownicy, w tym przebywający na urlopach wychowawczych, nauczyciele przebywający na urlopach zdrowotnych, nauczyciele przeniesieni w stan nieczynny oraz nauczyciele na świadczeniu kompensacyjnym,
    4. emeryci i renciści będący byłymi nauczycielami lub pracownikami oświaty, przypisani do placówki zgodnie z decyzją organu prowadzącego (załącznik nr 1).

19. Do osób uprawnionych do korzystania ze środków Funduszu należą również członkowie rodzin uprawnionychwymienionych w ust. 18:
    1. pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, dzieci współmałżonka w wieku do 18 lat, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, w wieku do lat 18, a jeżeli się kształcą w szkole, do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat, o ile nadal pozostają na wyłącznym utrzymaniu uprawnionych do korzystania z Funduszu,
    2. dzieci wymienione w ust.18 lit.a będące inwalidami I i II grupy, bez względu na wiek,
    3. współmałżonek, jeśli nie jest nigdzie zatrudniony i pozostaje na wyłącznym utrzymaniu uprawnionego.

 

§7

20. Osoby, o których mowa w §6 ust.18 lit. c oraz w §6 ust.18 lit. d ubiegające się o świadczenia z Funduszu, obowiązane są udokumentować  swoje prawo do korzystania z Funduszu poprzez przedłożenie decyzji o przyznaniu prawa do emerytury, renty lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.
21. Emeryci i renciści będący byłymi nauczycielami lub pracownikami oświaty, przypisani do placówki zgodnie z decyzją organu prowadzącego, składają 1 raz w roku oświadczenie do naliczenia Funduszu (załącznik nr 2)
22. Ubiegając się o świadczenia na członków rodziny, o których mowa w §6 ust.19 należy złożyć następujące dokumenty:
    1. w przypadku dzieci powyżej 18 roku życia, zaświadczenie potwierdzające pobieranie nauki oraz oświadczenie, że dziecko pozostaje na wyłącznym utrzymaniu pracownika, emeryta lub rencisty,
    2. w przypadku dzieci niezdolnych do samodzielnej egzystencji lub niezdolnych do pracy – orzeczenie zespołu orzekania do spraw niepełnosprawności lub organu rentowego,
    3. w przypadku współmałżonka – zaświadczenie urzędu pracy potwierdzające posiadanie statusu bezrobotnego.

 

IV. Przeznaczenie funduszu.

§8

23. Ustala się następujący podział środków funduszu na poszczególne formy działalności po odliczeniu świadczenia urlopowego nauczycieli:

1. 70% środków na:

• dofinansowanie różnych form wypoczynku dla osób uprawnionych,
• bezzwrotnej pomocy finansowej dla osób uprawnionych, znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej lub materialnej
• dofinansowanie udziału osób uprawnionych w imprezach kulturalnych, oświatowych, sportowych, turystycznych i rekreacyjnych,
• dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego dla dzieci osób uprawnionych (zielone szkoły, kolonie, obozy, wczasy, zimowiska),
• inne formy pomocy socjalnej

1. 30% środków na zwrotną pożyczkę na cele mieszkaniowe.

V. Uszczegółowienie przeznaczenia funduszu.

§9

24. Dofinansowanie wypoczynku polega na:
25. wypłacie świadczenia urlopowego dla nauczycieli, zgodnie z art. 53 ust. 1a - Ustawy – Karta Nauczyciela,
26. wypłacie dofinansowania do indywidualnych form wypoczynku urlopowego
    dla uprawnionych osób, w tym pracowników niebędących nauczycielami (tzw. „wczasy pod gruszą”), §13 ust.27 lit. a
27. wypłacie dofinansowania do krajowego lub zagranicznego wypoczynku dla osób uprawnionych w formie wczasów, leczenia sanatoryjnego, wczasów profilaktyczno - leczniczych organizowanych przez pracodawcę lub osoby uprawnione do korzystania z Funduszu, w wysokości nie przekraczającej 50 % udowodnionych wydatków, 13 ust.27 lit. b
28. wypłacie dofinansowania do krajowego lub zagranicznego wyjazdu dzieci i młodzieży (§ust.19 lit. a; ust.19lit.b) organizowanego przez pracodawcę lub osoby uprawnione do korzystania z Funduszu w formie kolonii wypoczynkowych i zdrowotnych, obozów, wczasów wypoczynkowych, zimowisk, zielonych szkół, w wysokości nie przekraczającej 75 % udowodnionych wydatków, 13 ust.27 lit. c 

§10

25. Bezzwrotna pomoc finansowa dla osób uprawnionych znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej lub losowej polega na:
26. przyznaniu bezzwrotnej zapomogi pieniężnej opodatkowanej uprawnionym, którzy znaleźli się w nagłej, niekorzystnej sytuacji finansowej, życiowej lub rodzinnej, 13 ust.27 lit. e
27. przyznaniu opodatkowanej pomocy finansowej z powodu pogorszenia sytuacji materialnej w formie finansowej lub w formie bonów, talonów i innych znaków uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi, przez osoby uprawnione, 13 ust.27 lit. e
28. przyznaniu zapomogi pieniężnej nieopodatkowanej w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci, 13 ust.27 lit. f

§11

26. Dofinansowanie udziału osób uprawnionych w imprezach kulturalnych, oświatowych, sportowych i rekreacyjnych polega na:
27. dofinansowaniu wycieczek organizowanych przez szkołę w czasie wolnym od pracy,
28. dofinansowaniu do biletów na spektakle teatralne, seanse filmowe lub inne imprezy kulturalne lub sportowe dla osób uprawnionych, maksymalne dofinansowanie do tej formy nie może przekroczyć 75 % wydatków poniesionych przez pracownika, 13 ust.27 lit. d

§12

27. Przez zwrotną pożyczkę na cele mieszkaniowe, rozumie się pożyczkę zwrotną na:
28. budowę, zakup domu lub mieszkania,
29. adaptację pomieszczenia niemieszkalnego na lokal mieszkalny,
30. remont lub modernizację mieszkania
31. remont lub modernizację domu.

§13

27. Ustala się maksymalne kwoty brutto jednorazowych świadczeń:

a) dofinansowanie indywidualnego wypoczynku (raz w roku)  950,00 zł

b) dofinansowanie krajowego lub zagranicznego wypoczynku w formie wczasów, leczenia sanatoryjnego, wczasów profilaktyczno – leczniczych, 1 raz w roku  1200,00 zł

dofinansowanie tej formy wypoczynku obejmuje w zależności od dochodu  maksymalnie 50% poniesionych wydatków, nie więcej niż ustalona wyżej kwota                

c) dofinansowanie wypoczynku feryjnego dzieci pracowników                

             - 1 raz w roku  700,00 zł

dofinansowanie tej formy wypoczynku obejmuje w zależności od dochodu maksymalnie 75% wydatków poniesionych przez rodziców, nie więcej niż ustalona wyżej kwota pod warunkiem przedstawienia faktury lub rachunku organizatora wypoczynku po zakończeniu turnusu wypoczynkowego,

d) dofinansowanie w zakresie działalności kulturalnej, rozrywkowej, sportowej i turystycznej dofinansowanie do tej formy  maksymalnie 75 % wydatków w rozliczeniu rocznym nieprzekraczające  500,00 zł

e) zapomogi socjalne   800,00 zł

f) zapomogi losowe raz w roku 2000,00 zł

  28. Przy przyznawaniu powyższych świadczeń zastosowanie mają przepisy Regulaminu zawarte w rozdz. VII od § 23 do §29.

 

VI. Zasady ubiegania się o świadczenia socjalne.

§14

29. Świadczenia finansowane z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, co oznacza, że osoby niekorzystające ze świadczeń nie mają prawa do ekwiwalentu z tego tytułu.

 

§15

30. Świadczenia z Funduszu mogą być przyznawane w oparciu o wyrok Sądu Najwyższego z 23.10.2008r.(IIPK 74/08):

1. indywidualnie, ściśle według kryterium socjalnego - są to tzw. świadczenia ulgowe ( art. 8 ust.1 ustawy o ZFŚS)
2. grupowo – są tzw. świadczenia nieulgowe.

Niektóre świadczenia lub usługi socjalne   mogą być adresowane do większej liczby uprawnionych, jeżeli mają one charakter wypoczynkowy, kulturalno-oświatowy lub rekreacyjno-sportowy. Z charakteru tych świadczeń wynika, że są one formą działalności socjalnej, jednak z uwagi na założenie, że korzystanie z nich odbywa się na równych zasadach, zastosowanie   kryterium socjalnego nie jest możliwe. Świadczeniem o charakterze nie ulgowym jest organizacja imprez integracyjnych na     zasadzie powszechnej dostępności, np.: spotkanie integracyjne, polegające na wspólnym oglądaniu seansu filmowego, pikniki sportowo-rekreacyjne, ogniska, kulig, spartakiady, przedstawienia teatralne, wycieczki. Świadczenie w całości finansowane ze środków Funduszu.

§16

31. Wysokość pomocy finansowej zależy od ilości środków zgromadzonych na rachunku Funduszu oraz od kwot przeznaczonych na finansowanie poszczególnych celów zapisanych w rocznym preliminarzu wydatków (załącznik nr 7). Przy zwiększonym zapotrzebowaniu na świadczenia, termin przyznania środków osobom uprawnionym może ulec opóźnieniu.

§17

32. Osoby uprawnione starające się o pomoc bądź świadczenie socjalne składają każdorazowo pisemne wnioski sporządzone na formularzach stanowiących załączniki Regulaminu (nie dotyczy to świadczeń urlopowych dla nauczycieli).

§18

33. W przypadkach szczególnych spowodowanych chorobą czy innymi nieprzewidzialnymi sytuacjami pracownik może złożyć pisemny wniosek w innej formie niż przewidziana wyżej pod warunkiem spełnienia wymogów określających osiągane dochody. Oświadczenie o wysokości dochodów obejmuje okres trzech miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym składany jest wniosek.
34. Oświadczenie jest dokumentem w rozumieniu art. 245 Kodeksu Postępowania Cywilnego. Niezłożenie oświadczenia automatycznie lokuje osobę uprawnioną w grupie o najwyższych dochodach lub może spowodować odmowę przyznania świadczenia.
35. Dochód brutto na osobę w rodzinie oblicza się na podstawie wszelkich dochodów, uzyskiwanych przez osoby spokrewnione i niespokrewnione wspólnie zamieszkujące i gospodarujące, podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, wykazanych w zeznaniu podatkowym za poprzedni rok kalendarzowy.
36. Dochód brutto, którym mowa w ust.35, obejmuje:

1. wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne,
2. emerytury i renty,
3. zasiłki z ubezpieczenia społecznego,
4. dochody z gospodarstwa rolnego,
5. dochody z działalności gospodarczej,
6. stypendia,
7. alimenty,
8. zasiłki dla bezrobotnych.

§19

37. Rozdzielczość majątkowa małżonków nie ma wpływu na kwestie związane z korzystaniem ze świadczeń, gdyż fakt posiadania rozdzielczości majątkowej nie świadczy o odrębnym prowadzeniu gospodarstwa domowego - na podstawie pisma Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 23.02.2011r., nr SPS-023-20396/11.

§20

38. Wysokość przyznawanych świadczeń indywidualnych uzależniona jest od podziału środków określonych w corocznym planie rzeczowo finansowym.
39. W przypadku złożenia wniosku o dofinansowanie wypoczynku indywidualnego pracownik musi wykorzystywać urlop wypoczynkowy nieprzerwanie przez kolejnych 14 dni. W przypadku pracowników nie będących nauczycielami wnioski będą rozpatrywane tylko w przypadku zatwierdzenia urlopu przez pracodawcę.

§21

40. Ostateczną decyzję o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia podejmuje Pracodawca.

  

VII . Zasady przyznawania świadczeń socjalnych.

§22

41. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli jest wypłacane zgodnie z art. 53 ust. 1a - Ustawy – Karta Nauczyciela.Świadczenie wypłacane jest do końca czerwca każdego roku w wysokości odpisu podstawowego ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Świadczenie urlopowe nauczyciel otrzymuje 1 raz w roku. 

§23

42. Dofinansowanie do indywidualnych form wypoczynku zorganizowanego w ramach urlopu (tzw. „wczasy pod gruszą”) §9 ust.23 lit. b dla osób uprawnionych jest wypłacane 1 raz w roku kalendarzowym w wysokości ustalonej każdorazowo w planie rzeczowo - finansowym na dany rok kalendarzowy (załącznik nr 7) zgodnie z 13 ust.27 lit.a
43. W przypadku, gdy termin planowanego urlopu został ustalony wcześniej, dofinansowanie, o którym mowa w 42 wypłaca się na wniosek pracownika, przed tym urlopem.
44. Warunkiem dofinansowania, o którym mowa w ust. 42 jest korzystanie z  przysługującego urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni nieprzerwanego wypoczynku.  Warunek nie dotyczy osób przebywających na urlopach wychowawczych.
45. Warunkiem otrzymania dofinansowania do indywidualnych form wypoczynku dla emerytów i rencistów jest złożenie wniosku (załącznik nr 3) w terminie określonym przez komisję socjalną.
46. Warunkiem otrzymania dofinansowania do krajowego lub zagranicznego wypoczynku dla osób uprawnionych w formie wczasów, leczenia sanatoryjnego, wczasów profilaktyczno – leczniczych zgodnie z §13 ust.27 lit.b. jest złożenie wniosku (załącznik nr 3) oraz dołączenie faktury lub rachunku imiennego potwierdzającego poniesione koszty. Osoba uprawniona może złożyć w/w wniosek maksymalnie 1 raz w roku kalendarzowym.
47. Wnioski o dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży, o których mowa w §9 ust.23 lit. d osoba uprawniona może złożyć maksymalnie 1 raz w roku kalendarzowym, zgodnie z §13 ust.27 lit.c.

 

§24

48. Dofinansowanie imprez kulturalnych, oświatowych, sportowych i rekreacyjnych jest wypłacane 1 raz w rokukalendarzowym, zgodnie z 13 ust.27 lit.d

§25

49. Bezzwrotna zapomoga pieniężna opodatkowana przysługuje osobom uprawnionym  u których zaistniała nagła, niekorzystna sytuacja materialna, zdrowotna lub życiowa: np. osoby samotnie wychowujące dzieci, rodziny wielodzietne (powyżej 4 dzieci)  bardzo niskich dochodach na osobę. Pomoc tą można uzyskać 1 raz na dwa lata, zgodnie z §13 ust.27 lit.e
50. Bezzwrotna pomoc finansowa opodatkowana, o której mowa w §10 ust. 24 lit. b przysługuje osobom uprawnionym 1 raz w roku.

§26

51. Osobom uprawnionym, znajdującym się w trudnej sytuacji losowej, przysługuje bezzwrotna pomoc finansowa 1 raz w roku. Za zdarzenie losowe uznaje się: chorobę połączoną z dużymi wydatkami, wypadek, powstałą stratę w wyniku udokumentowanej kradzieży, pożaru lub zalania mieszkania oraz innych osobistych wypadków losowych.
52. Osoba ubiegająca się o w/w zapomogi (§25 ust.48, §25 ust.49) składa wniosek (załącznik nr 4) wraz z pisemnym uzasadnieniem. Wnioskodawcą może być osoba uprawniona lub komisja socjalna występująca w jej imieniu.
53. W przypadku zapomóg losowych zwolnionych z podatku dochodowego od osób fizycznych wymagane jest dołączenie do składanego wniosku (załącznik nr 4 ) stosownych dokumentów  potwierdzających zaistniałe zdarzenie (protokołów, faktur, itp.).  

 

§27

54. Wnioski o przyznanie pomocy finansowej będą rozpatrywane na bieżąco.
55. Wysokość w/w świadczeń ustalana jest po rozpatrzeniu sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej osoby uprawnionej oraz według zasad określonych w załączniku nr 6 Regulaminu (Plan finansowy na dany rok).
56. Wielokrotność przyznawania w/w świadczenia w ciągu roku uzależniona jest od środków, którymi dysponuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Specjalnych.

§28

57. Osoba uprawniona może w roku kalendarzowym ubiegać się o jedną z form dofinansowania wypoczynku. Z wyłączeniem dofinansowania, o którym mowa §9 ust 23 lit. a. 

VIII. Zasady przyznawania świadczeń na cele mieszkaniowe w formie pożyczki zwrotnej i zasady spłacania pożyczek.

§29

58. W ramach środków przeznaczonych na pomoc mieszkaniową uprawnieni mogą otrzymać zwrotną oprocentowaną pożyczkę  przeznaczoną na:

1. pokrycie kosztów związanych z zakupem lokalu mieszkalnego
2. pokrycie kosztów związanych z wykupem lokalu mieszkalnego
3. uzupełnienie zaliczki na wkład budowlany
4. przystosowanie pomieszczeń na cele mieszkaniowe
5. remonty i modernizację

•            - lokalu mieszkalnego,
•            - domu jednorodzinnego.

1. budowę domu jednorodzinnego lub mieszkania w budynku wielorodzinnym
2. nadbudowę lub rozbudowę budynku mieszkalnego
3. pokrycie kosztów partycypacji i kaucji związanych z najmem lokalu w TBS
4. przystosowanie mieszkań do potrzeb dla osób o ograniczonej sprawności fizycznej
5. opłatę wymaganą przy zamianie mieszkań

59. Oprocentowanie pożyczki wynosi 3% jej wysokości.
60. Maksymalną kwotę pożyczki ustala się w kwocie 7000 złotych.
61. Pożyczkobiorca może starać się o pożyczkę po spłacie poprzedniej. W szczególnie uzasadnionych losowo sytuacjach spłacający pożyczkę może wystąpić o pożyczkę uzupełniającą z zachowaniem zasady, że zadłużenie pożyczkobiorcy nie może łącznie przekroczyć maksymalnej kwoty pobranej pożyczki.
62. Wnioski o przyznanie pożyczki mieszkaniowej (załącznik nr 4) będą rozpatrywane według kolejności zgłoszeń, w terminach określonych w ust. 9 Regulaminu. W przypadkach losowych wnioski będą rozpatrywane poza kolejnością, na nadzwyczajnym posiedzeniu zespołu.
63. Warunkami przyznania pożyczki są:

1. złożenie wniosku na druku obowiązującym w V Liceum Ogólnokształcącym (załącznik nr 5),
2. poręczenie wniosku przez dwie osoby zatrudnione w V Liceum Ogólnokształcącym na czas nieokreślony i mające nie więcej niż dwa poręczenia równocześnie,
3. oświadczenie o przeznaczeniu środków uzyskanych z pożyczki,
4. zawarcie z pracodawcą umowy określającej wysokość przyznanej pożyczki, ilości i wysokości rat i terminu rozpoczęcia spłat (załącznik nr 6).

64. Dopuszcza się możliwość złożenia wniosku w innej formie niż przewidziana wyżej, w sytuacji i warunkach przewidzianych  w ust. 25 Regulaminu.
65. W przypadku emerytów wymagane jest poręczenie dwóch osób zameldowanych w Trójmieście i posiadających stałe źródło dochodu w postaci wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia lub w postaci emerytury lub renty.
66. Spłata pożyczki udzielonej pracownikom zatrudnionym na czas określony musi zakończyć się przed datą rozwiązania umowy o pracę
67. Spłata pożyczki następuje w warunkach określonych w umowie. Pożyczka musi być spłacona maksymalnie w ciągu dwóch lat  (24 raty). Na pisemny wniosek pożyczkobiorcy czas spłaty pożyczki może ulec skróceniu, co nie powoduje jednak zmiany oprocentowania pożyczki ustalonej w umowie.
68. Ustalone w umowie wysokości rat pożyczki będą regulowane z bieżącego wynagrodzenia za pracę pożyczkobiorcy łącznie z zasiłkiem chorobowym i macierzyńskim.
69. W przypadku emerytów pracodawca w porozumieniu z pożyczkobiorcą ustali sposób spłaty i zabezpieczenia pożyczki.
70. Spłata udzielonej pożyczki następuje od następnego miesiąca po podpisaniu umowy. Pierwsza spłata obejmuje należną ratę miesięczną i pełną kwotę oprocentowania pożyczki.
71. W przypadkach szczególnie uzasadnionych sytuacją życiową lub materialną na wniosek pożyczkobiorcy spłata pożyczki może być zawieszona do trzech miesięcy. Okres spłaty pożyczki przesuwa się wówczas o czas zawieszenia.
72. Niespłacona pożyczka staje się natychmiast wymagalna w przypadku:

1. wygaśnięcia stosunku pracy w następstwie jej porzucenia przez pracownika,
2. rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu Pracy,
3. rozwiązania stosunku pracy przez pracownika za wypowiedzeniem,
4. pracownik przechodzi do innego zakładu pracy na mocy porozumienia stron,
5. pracownik przechodzi na emeryturę, rentę inwalidzką lub świadczenie rehabilitacyjne,
6. pracownikowi został udzielony urlop bezpłatny na okres dłuższy niż 1 miesiąc,
7. z pracownikiem został rozwiązany stosunek pracy z innych powodów niż w/w wymienione.

 

IX. Postanowienia końcowe.

§30

73. Osoba uprawniona, która ubiegając się o przyznanie świadczenia z funduszu złożyła nieprawdziwe oświadczenie o dochodach, załączyła sfałszowane dokumenty lub wykorzystała pomoc niezgodnie z jej przeznaczeniem traci prawo do wszystkich świadczeń z funduszu w roku, w którym wykryto wymienione zdarzenia oraz w roku następnym.

 §31

 74. Środki funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym.

 §32

75. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się obowiązujące przepisy prawa.

 

§33

76. Regulamin wchodzi w życie po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.

 

§34

 77. Wszelkie zmiany muszą mieć formę pisemną i wymagają uzgodnienia ze związkami zawodowymi.

§35

78. Informacje o przyznaniu świadczeń socjalnych i pożyczek na cele mieszkaniowe będą dostępne w administracji szkoły.

 

§36

79. Protokoły z posiedzeń zespołu i decyzje pracodawcy są przechowywane przez 5 lat.

 

§37

80. Postanowienia Regulaminu podaje się do wiadomości pracowników.

 

§38

81. Z dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu, traci ważność dotychczas obowiązujący Regulamin.

 

 

Załączniki do Regulaminu.

Nr 1 – lista uprawnionych do świadczeń socjalnych przypisanych do placówki zgodnie z decyzją organu prowadzącego

Nr 2 – oświadczenie do naliczenia  funduszu dla emerytów i rencistów

Nr 3 – wniosek o przyznanie świadczenia z ZFŚS

Nr 4 – wniosek o przyznanie zapomogi socjalnej

Nr 5 – wniosek o przyznanie pożyczki na cele mieszkaniowe,

Nr 6 – wzór umowy na pożyczkę mieszkaniową,

Nr 7 – plan rzeczowo-finansowy ZFŚS.