REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH obowiązujący w V Liceum Ogólnokształcącym im. płk. Stanisława Dąbka w Gdyni.
Podstawy prawne:
- Ustawa z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( U. z 2020 r. poz. 1070, 2400 ze zmianami)
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 ze zmianami)
- Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U z 2019 r. poz. 263).
- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2019r. poz. 1040 ze zm.)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu rozliczania odpisu na ZFŚS (Dz. U. z 2009r. Nr 43 poz. 349)
- Ustawa z 21 lutego 2019r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ( ogólne rozporządzenie o ochronie danych (Dz. U. z 2019r. poz. 730))
I. Postanowienia ogólne
§ 1
- Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych V Liceum Ogólnokształcącego w Gdyni, zwany dalej „Regulaminem”, określa zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zwanego dalej „Funduszem”, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej.
- Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
- pracodawcy – oznacza to dyrektora V Liceum Ogólnokształcącego w Gdyni,
- zespole – oznacza to komisję ds. socjalnych i zdrowotnych powołaną przez pracodawcę.
- Przyznawanie świadczeń i usług oraz wysokość dopłat ze środków funduszu (poza świadczeniem urlopowym nauczycieli) jest uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z jego środków.
- Środkami funduszu zarządza pracodawca, zapewniając jednocześnie obsługę administracyjno-finansową.
- Ewidencja i dokumentacja przyznanych środków i świadczeń przechowywana jest w administracji szkolnej.
- Dane osób uprawnionych są przetwarzane na podstawie art.8 Ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych w związku z art.8 ust. 1 lit. c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dn. 27.04.2016 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych.
- Dane osób uprawnionych są przetwarzane wyłącznie w celu realizacji uprawnień do uzyskania świadczeń z Funduszu.
- Dane osób uprawnionych są przetwarzane przez pracodawcę i działających w jego imieniu i z jego upoważnienia członków zakładowej komisji socjalnej §2 ust.9, zobowiązanych do zachowania w tajemnicy danych w okresie wykonywania funkcji oraz po jej zakończeniu.
§2
- Powołuje się zespół w składzie:
- przedstawiciel rady pedagogicznej,
- po jednym przedstawicielu związków zawodowych działających w V Liceum Ogólnokształcącym,
- przedstawiciel pracodawcy wskazany przez niego spośród pracowników szkoły.
- Do zadań zespołu należy:
- składanie wniosków w zakresie zmian w rocznych planach wykorzystywania środków Funduszu,
- rozpatrywanie wniosków o udzielenie pomocy socjalnej i mieszkaniowej oraz przedstawianie swoich propozycji do akceptacji przez pracodawcę,
- sporządzanie protokołów z odbytych posiedzeń,
- przygotowywanie wniosków dotyczących zmian w Regulaminie.
- Zespół podejmuje decyzje w wyniku uzgodnień, a nie głosowania.
- Zespół rozpatruje wnioski na posiedzeniach, które odbywają się cztery razy w roku w miesiącach: do 15 marca, do 15 czerwca, do 15 września i do 1 grudnia. W przypadkach szczególnych przedstawiciele zespołu w porozumieniu z pracodawcą mogą zwołać dodatkowe posiedzenia, niezależnie od wyżej wymienionych terminów.
II. Tworzenie funduszu.
§3
- Fundusz, z którego finansowana jest zakładowa działalność socjalna tworzy się z corocznego odpisu podstawowego w wysokości zgodnej z Kartą Nauczyciela i ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – w zakresie określonym przez jednostkę samorządu terenowego.
§4
- Wysokość odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce krajowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
- Fundusz zwiększa się o źródła:
- 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w którym mowa w ust. 14 na każdego emeryta, rencistę lub nauczyciela pobierającego nauczycielskie świadczenie kompensacyjne objętego opieką socjalną,
- 5% odpisu od pobieranych rent, emerytur oraz nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych dla uprawnionych do korzystania ze środków funduszu będących emerytami, rencistami lub nauczycielami pobierającymi nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.
- Podstawą 5% odpisu od pobieranych rent, emerytur oraz nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych (ust. 15 lit. b) jest decyzja o wysokości przyznanego dochodu w postaci dokumentu PIT, zaświadczenia wydanego przez organ przyznający świadczenie lub pisemnego oświadczenia o przyznanych dochodach złożonego przez osobę uprawnioną do świadczenia socjalnego.
§5
- Środki funduszu zwiększa się o:
- odsetki od środków funduszu,
- wpływy z oprocentowania pożyczek udzielanych na cele mieszkaniowe,
- niewykorzystane środki finansowe z lat ubiegłych
- inne środki określone w odrębnych przepisach (np.art.108 Kodeksu Pracy).
III. Osoby uprawnione do korzystania z funduszu.
§6
- Osobami uprawnionymi do korzystania ze środków Funduszu są:
- pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania, umowy o pracę na czas nieokreślony i określony,
- pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania, umowy o pracę na czas nieokreślony i określony,
- pracownicy, w tym przebywający na urlopach wychowawczych, nauczyciele przebywający na urlopach zdrowotnych, nauczyciele przeniesieni w stan nieczynny oraz nauczyciele na świadczeniu kompensacyjnym,
- emeryci i renciści będący byłymi nauczycielami lub pracownikami oświaty, przypisani do placówki zgodnie z decyzją organu prowadzącego (załącznik nr 1).
- Do osób uprawnionych do korzystania ze środków Funduszu należą również członkowie rodzin uprawnionychwymienionych w ust. 18:
- pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, dzieci współmałżonka w wieku do 18 lat, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, w wieku do lat 18, a jeżeli się kształcą w szkole, do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat, o ile nadal pozostają na wyłącznym utrzymaniu uprawnionych do korzystania z Funduszu,
- dzieci wymienione w ust.18 lit.a będące inwalidami I i II grupy, bez względu na wiek,
- współmałżonek, jeśli nie jest nigdzie zatrudniony i pozostaje na wyłącznym utrzymaniu uprawnionego.
§7
- Osoby, o których mowa w §6 ust.18 lit. c oraz w §6 ust.18 lit. d ubiegające się o świadczenia z Funduszu, obowiązane są udokumentować swoje prawo do korzystania z Funduszu poprzez przedłożenie decyzji o przyznaniu prawa do emerytury, renty lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.
- Emeryci i renciści będący byłymi nauczycielami lub pracownikami oświaty, przypisani do placówki zgodnie z decyzją organu prowadzącego, składają 1 raz w roku oświadczenie do naliczenia Funduszu (załącznik nr 2)
- Ubiegając się o świadczenia na członków rodziny, o których mowa w §6 ust.19 należy złożyć następujące dokumenty:
- w przypadku dzieci powyżej 18 roku życia, zaświadczenie potwierdzające pobieranie nauki oraz oświadczenie, że dziecko pozostaje na wyłącznym utrzymaniu pracownika, emeryta lub rencisty,
- w przypadku dzieci niezdolnych do samodzielnej egzystencji lub niezdolnych do pracy – orzeczenie zespołu orzekania do spraw niepełnosprawności lub organu rentowego,
- w przypadku współmałżonka – zaświadczenie urzędu pracy potwierdzające posiadanie statusu bezrobotnego.
IV. Przeznaczenie funduszu.
§8
- Ustala się następujący podział środków funduszu na poszczególne formy działalności po odliczeniu świadczenia urlopowego nauczycieli:
- 70% środków na:
- dofinansowanie różnych form wypoczynku dla osób uprawnionych,
- bezzwrotnej pomocy finansowej dla osób uprawnionych, znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej lub materialnej
- dofinansowanie udziału osób uprawnionych w imprezach kulturalnych, oświatowych, sportowych, turystycznych i rekreacyjnych,
- dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego dla dzieci osób uprawnionych (zielone szkoły, kolonie, obozy, wczasy, zimowiska),
- inne formy pomocy socjalnej
- 30% środków na zwrotną pożyczkę na cele mieszkaniowe.
V. Uszczegółowienie przeznaczenia funduszu.
§9
- Dofinansowanie wypoczynku polega na:
- wypłacie świadczenia urlopowego dla nauczycieli, zgodnie z art. 53 ust. 1a - Ustawy – Karta Nauczyciela,
- wypłacie dofinansowania do indywidualnych form wypoczynku urlopowego
dla uprawnionych osób, w tym pracowników niebędących nauczycielami (tzw. „wczasy pod gruszą”), §13 ust.27 lit. a - wypłacie dofinansowania do krajowego lub zagranicznego wypoczynku dla osób uprawnionych w formie wczasów, leczenia sanatoryjnego, wczasów profilaktyczno - leczniczych organizowanych przez pracodawcę lub osoby uprawnione do korzystania z Funduszu, w wysokości nie przekraczającej 50 % udowodnionych wydatków, 13 ust.27 lit. b
- wypłacie dofinansowania do krajowego lub zagranicznego wyjazdu dzieci i młodzieży (§ust.19 lit. a; ust.19lit.b) organizowanego przez pracodawcę lub osoby uprawnione do korzystania z Funduszu w formie kolonii wypoczynkowych i zdrowotnych, obozów, wczasów wypoczynkowych, zimowisk, zielonych szkół, w wysokości nie przekraczającej 75 % udowodnionych wydatków, 13 ust.27 lit. c
§10
- Bezzwrotna pomoc finansowa dla osób uprawnionych znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej lub losowej polega na:
- przyznaniu bezzwrotnej zapomogi pieniężnej opodatkowanej uprawnionym, którzy znaleźli się w nagłej, niekorzystnej sytuacji finansowej, życiowej lub rodzinnej, 13 ust.27 lit. e
- przyznaniu opodatkowanej pomocy finansowej z powodu pogorszenia sytuacji materialnej w formie finansowej lub w formie bonów, talonów i innych znaków uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi, przez osoby uprawnione, 13 ust.27 lit. e
- przyznaniu zapomogi pieniężnej nieopodatkowanej w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci, 13 ust.27 lit. f
§11
- Dofinansowanie udziału osób uprawnionych w imprezach kulturalnych, oświatowych, sportowych i rekreacyjnych polega na:
- dofinansowaniu wycieczek organizowanych przez szkołę w czasie wolnym od pracy,
- dofinansowaniu do biletów na spektakle teatralne, seanse filmowe lub inne imprezy kulturalne lub sportowe dla osób uprawnionych, maksymalne dofinansowanie do tej formy nie może przekroczyć 75 % wydatków poniesionych przez pracownika, 13 ust.27 lit. d
§12
- Przez zwrotną pożyczkę na cele mieszkaniowe, rozumie się pożyczkę zwrotną na:
- budowę, zakup domu lub mieszkania,
- adaptację pomieszczenia niemieszkalnego na lokal mieszkalny,
- remont lub modernizację mieszkania
- remont lub modernizację domu.
§13
- Ustala się maksymalne kwoty brutto jednorazowych świadczeń:
a) dofinansowanie indywidualnego wypoczynku (raz w roku) 950,00 zł
b) dofinansowanie krajowego lub zagranicznego wypoczynku w formie wczasów, leczenia sanatoryjnego, wczasów profilaktyczno – leczniczych, 1 raz w roku 1200,00 zł
dofinansowanie tej formy wypoczynku obejmuje w zależności od dochodu maksymalnie 50% poniesionych wydatków, nie więcej niż ustalona wyżej kwota
c) dofinansowanie wypoczynku feryjnego dzieci pracowników
- 1 raz w roku 700,00 zł
dofinansowanie tej formy wypoczynku obejmuje w zależności od dochodu maksymalnie 75% wydatków poniesionych przez rodziców, nie więcej niż ustalona wyżej kwota pod warunkiem przedstawienia faktury lub rachunku organizatora wypoczynku po zakończeniu turnusu wypoczynkowego,
d) dofinansowanie w zakresie działalności kulturalnej, rozrywkowej, sportowej i turystycznej dofinansowanie do tej formy maksymalnie 75 % wydatków w rozliczeniu rocznym nieprzekraczające 500,00 zł
e) zapomogi socjalne 800,00 zł
f) zapomogi losowe raz w roku 2000,00 zł
28. Przy przyznawaniu powyższych świadczeń zastosowanie mają przepisy Regulaminu zawarte w rozdz. VII od § 23 do §29.
VI. Zasady ubiegania się o świadczenia socjalne.
§14
- Świadczenia finansowane z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, co oznacza, że osoby niekorzystające ze świadczeń nie mają prawa do ekwiwalentu z tego tytułu.
§15
- Świadczenia z Funduszu mogą być przyznawane w oparciu o wyrok Sądu Najwyższego z 23.10.2008r.(IIPK 74/08):
- indywidualnie, ściśle według kryterium socjalnego - są to tzw. świadczenia ulgowe ( art. 8 ust.1 ustawy o ZFŚS)
- grupowo – są tzw. świadczenia nieulgowe.
Niektóre świadczenia lub usługi socjalne mogą być adresowane do większej liczby uprawnionych, jeżeli mają one charakter wypoczynkowy, kulturalno-oświatowy lub rekreacyjno-sportowy. Z charakteru tych świadczeń wynika, że są one formą działalności socjalnej, jednak z uwagi na założenie, że korzystanie z nich odbywa się na równych zasadach, zastosowanie kryterium socjalnego nie jest możliwe. Świadczeniem o charakterze nie ulgowym jest organizacja imprez integracyjnych na zasadzie powszechnej dostępności, np.: spotkanie integracyjne, polegające na wspólnym oglądaniu seansu filmowego, pikniki sportowo-rekreacyjne, ogniska, kulig, spartakiady, przedstawienia teatralne, wycieczki. Świadczenie w całości finansowane ze środków Funduszu.
§16
- Wysokość pomocy finansowej zależy od ilości środków zgromadzonych na rachunku Funduszu oraz od kwot przeznaczonych na finansowanie poszczególnych celów zapisanych w rocznym preliminarzu wydatków (załącznik nr 7). Przy zwiększonym zapotrzebowaniu na świadczenia, termin przyznania środków osobom uprawnionym może ulec opóźnieniu.
§17
- Osoby uprawnione starające się o pomoc bądź świadczenie socjalne składają każdorazowo pisemne wnioski sporządzone na formularzach stanowiących załączniki Regulaminu (nie dotyczy to świadczeń urlopowych dla nauczycieli).
§18
- W przypadkach szczególnych spowodowanych chorobą czy innymi nieprzewidzialnymi sytuacjami pracownik może złożyć pisemny wniosek w innej formie niż przewidziana wyżej pod warunkiem spełnienia wymogów określających osiągane dochody. Oświadczenie o wysokości dochodów obejmuje okres trzech miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym składany jest wniosek.
- Oświadczenie jest dokumentem w rozumieniu art. 245 Kodeksu Postępowania Cywilnego. Niezłożenie oświadczenia automatycznie lokuje osobę uprawnioną w grupie o najwyższych dochodach lub może spowodować odmowę przyznania świadczenia.
- Dochód brutto na osobę w rodzinie oblicza się na podstawie wszelkich dochodów, uzyskiwanych przez osoby spokrewnione i niespokrewnione wspólnie zamieszkujące i gospodarujące, podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, wykazanych w zeznaniu podatkowym za poprzedni rok kalendarzowy.
- Dochód brutto, którym mowa w ust.35, obejmuje:
- wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne,
- emerytury i renty,
- zasiłki z ubezpieczenia społecznego,
- dochody z gospodarstwa rolnego,
- dochody z działalności gospodarczej,
- stypendia,
- alimenty,
- zasiłki dla bezrobotnych.
§19
- Rozdzielczość majątkowa małżonków nie ma wpływu na kwestie związane z korzystaniem ze świadczeń, gdyż fakt posiadania rozdzielczości majątkowej nie świadczy o odrębnym prowadzeniu gospodarstwa domowego - na podstawie pisma Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 23.02.2011r., nr SPS-023-20396/11.
§20
- Wysokość przyznawanych świadczeń indywidualnych uzależniona jest od podziału środków określonych w corocznym planie rzeczowo finansowym.
- W przypadku złożenia wniosku o dofinansowanie wypoczynku indywidualnego pracownik musi wykorzystywać urlop wypoczynkowy nieprzerwanie przez kolejnych 14 dni. W przypadku pracowników nie będących nauczycielami wnioski będą rozpatrywane tylko w przypadku zatwierdzenia urlopu przez pracodawcę.
§21
- Ostateczną decyzję o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia podejmuje Pracodawca.
VII . Zasady przyznawania świadczeń socjalnych.
§22
- Świadczenie urlopowe dla nauczycieli jest wypłacane zgodnie z art. 53 ust. 1a - Ustawy – Karta Nauczyciela.Świadczenie wypłacane jest do końca czerwca każdego roku w wysokości odpisu podstawowego ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Świadczenie urlopowe nauczyciel otrzymuje 1 raz w roku.
§23
- Dofinansowanie do indywidualnych form wypoczynku zorganizowanego w ramach urlopu (tzw. „wczasy pod gruszą”) §9 ust.23 lit. b dla osób uprawnionych jest wypłacane 1 raz w roku kalendarzowym w wysokości ustalonej każdorazowo w planie rzeczowo - finansowym na dany rok kalendarzowy (załącznik nr 7) zgodnie z 13 ust.27 lit.a
- W przypadku, gdy termin planowanego urlopu został ustalony wcześniej, dofinansowanie, o którym mowa w 42 wypłaca się na wniosek pracownika, przed tym urlopem.
- Warunkiem dofinansowania, o którym mowa w ust. 42 jest korzystanie z przysługującego urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni nieprzerwanego wypoczynku. Warunek nie dotyczy osób przebywających na urlopach wychowawczych.
- Warunkiem otrzymania dofinansowania do indywidualnych form wypoczynku dla emerytów i rencistów jest złożenie wniosku (załącznik nr 3) w terminie określonym przez komisję socjalną.
- Warunkiem otrzymania dofinansowania do krajowego lub zagranicznego wypoczynku dla osób uprawnionych w formie wczasów, leczenia sanatoryjnego, wczasów profilaktyczno – leczniczych zgodnie z §13 ust.27 lit.b. jest złożenie wniosku (załącznik nr 3) oraz dołączenie faktury lub rachunku imiennego potwierdzającego poniesione koszty. Osoba uprawniona może złożyć w/w wniosek maksymalnie 1 raz w roku kalendarzowym.
- Wnioski o dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży, o których mowa w §9 ust.23 lit. d osoba uprawniona może złożyć maksymalnie 1 raz w roku kalendarzowym, zgodnie z §13 ust.27 lit.c.
§24
- Dofinansowanie imprez kulturalnych, oświatowych, sportowych i rekreacyjnych jest wypłacane 1 raz w rokukalendarzowym, zgodnie z 13 ust.27 lit.d
§25
- Bezzwrotna zapomoga pieniężna opodatkowana przysługuje osobom uprawnionym u których zaistniała nagła, niekorzystna sytuacja materialna, zdrowotna lub życiowa: np. osoby samotnie wychowujące dzieci, rodziny wielodzietne (powyżej 4 dzieci) bardzo niskich dochodach na osobę. Pomoc tą można uzyskać 1 raz na dwa lata, zgodnie z §13 ust.27 lit.e
- Bezzwrotna pomoc finansowa opodatkowana, o której mowa w §10 ust. 24 lit. b przysługuje osobom uprawnionym 1 raz w roku.
§26
- Osobom uprawnionym, znajdującym się w trudnej sytuacji losowej, przysługuje bezzwrotna pomoc finansowa 1 raz w roku. Za zdarzenie losowe uznaje się: chorobę połączoną z dużymi wydatkami, wypadek, powstałą stratę w wyniku udokumentowanej kradzieży, pożaru lub zalania mieszkania oraz innych osobistych wypadków losowych.
- Osoba ubiegająca się o w/w zapomogi (§25 ust.48, §25 ust.49) składa wniosek (załącznik nr 4) wraz z pisemnym uzasadnieniem. Wnioskodawcą może być osoba uprawniona lub komisja socjalna występująca w jej imieniu.
- W przypadku zapomóg losowych zwolnionych z podatku dochodowego od osób fizycznych wymagane jest dołączenie do składanego wniosku (załącznik nr 4 ) stosownych dokumentów potwierdzających zaistniałe zdarzenie (protokołów, faktur, itp.).
§27
- Wnioski o przyznanie pomocy finansowej będą rozpatrywane na bieżąco.
- Wysokość w/w świadczeń ustalana jest po rozpatrzeniu sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej osoby uprawnionej oraz według zasad określonych w załączniku nr 6 Regulaminu (Plan finansowy na dany rok).
- Wielokrotność przyznawania w/w świadczenia w ciągu roku uzależniona jest od środków, którymi dysponuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Specjalnych.
§28
- Osoba uprawniona może w roku kalendarzowym ubiegać się o jedną z form dofinansowania wypoczynku. Z wyłączeniem dofinansowania, o którym mowa §9 ust 23 lit. a.
VIII. Zasady przyznawania świadczeń na cele mieszkaniowe w formie pożyczki zwrotnej i zasady spłacania pożyczek.
§29
- W ramach środków przeznaczonych na pomoc mieszkaniową uprawnieni mogą otrzymać zwrotną oprocentowaną pożyczkę przeznaczoną na:
- pokrycie kosztów związanych z zakupem lokalu mieszkalnego
- pokrycie kosztów związanych z wykupem lokalu mieszkalnego
- uzupełnienie zaliczki na wkład budowlany
- przystosowanie pomieszczeń na cele mieszkaniowe
- remonty i modernizację
- - lokalu mieszkalnego,
- - domu jednorodzinnego.
- budowę domu jednorodzinnego lub mieszkania w budynku wielorodzinnym
- nadbudowę lub rozbudowę budynku mieszkalnego
- pokrycie kosztów partycypacji i kaucji związanych z najmem lokalu w TBS
- przystosowanie mieszkań do potrzeb dla osób o ograniczonej sprawności fizycznej
- opłatę wymaganą przy zamianie mieszkań
- Oprocentowanie pożyczki wynosi 3% jej wysokości.
- Maksymalną kwotę pożyczki ustala się w kwocie 7000 złotych.
- Pożyczkobiorca może starać się o pożyczkę po spłacie poprzedniej. W szczególnie uzasadnionych losowo sytuacjach spłacający pożyczkę może wystąpić o pożyczkę uzupełniającą z zachowaniem zasady, że zadłużenie pożyczkobiorcy nie może łącznie przekroczyć maksymalnej kwoty pobranej pożyczki.
- Wnioski o przyznanie pożyczki mieszkaniowej (załącznik nr 4) będą rozpatrywane według kolejności zgłoszeń, w terminach określonych w ust. 9 Regulaminu. W przypadkach losowych wnioski będą rozpatrywane poza kolejnością, na nadzwyczajnym posiedzeniu zespołu.
- Warunkami przyznania pożyczki są:
- złożenie wniosku na druku obowiązującym w V Liceum Ogólnokształcącym (załącznik nr 5),
- poręczenie wniosku przez dwie osoby zatrudnione w V Liceum Ogólnokształcącym na czas nieokreślony i mające nie więcej niż dwa poręczenia równocześnie,
- oświadczenie o przeznaczeniu środków uzyskanych z pożyczki,
- zawarcie z pracodawcą umowy określającej wysokość przyznanej pożyczki, ilości i wysokości rat i terminu rozpoczęcia spłat (załącznik nr 6).
- Dopuszcza się możliwość złożenia wniosku w innej formie niż przewidziana wyżej, w sytuacji i warunkach przewidzianych w ust. 25 Regulaminu.
- W przypadku emerytów wymagane jest poręczenie dwóch osób zameldowanych w Trójmieście i posiadających stałe źródło dochodu w postaci wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia lub w postaci emerytury lub renty.
- Spłata pożyczki udzielonej pracownikom zatrudnionym na czas określony musi zakończyć się przed datą rozwiązania umowy o pracę
- Spłata pożyczki następuje w warunkach określonych w umowie. Pożyczka musi być spłacona maksymalnie w ciągu dwóch lat (24 raty). Na pisemny wniosek pożyczkobiorcy czas spłaty pożyczki może ulec skróceniu, co nie powoduje jednak zmiany oprocentowania pożyczki ustalonej w umowie.
- Ustalone w umowie wysokości rat pożyczki będą regulowane z bieżącego wynagrodzenia za pracę pożyczkobiorcy łącznie z zasiłkiem chorobowym i macierzyńskim.
- W przypadku emerytów pracodawca w porozumieniu z pożyczkobiorcą ustali sposób spłaty i zabezpieczenia pożyczki.
- Spłata udzielonej pożyczki następuje od następnego miesiąca po podpisaniu umowy. Pierwsza spłata obejmuje należną ratę miesięczną i pełną kwotę oprocentowania pożyczki.
- W przypadkach szczególnie uzasadnionych sytuacją życiową lub materialną na wniosek pożyczkobiorcy spłata pożyczki może być zawieszona do trzech miesięcy. Okres spłaty pożyczki przesuwa się wówczas o czas zawieszenia.
- Niespłacona pożyczka staje się natychmiast wymagalna w przypadku:
- wygaśnięcia stosunku pracy w następstwie jej porzucenia przez pracownika,
- rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu Pracy,
- rozwiązania stosunku pracy przez pracownika za wypowiedzeniem,
- pracownik przechodzi do innego zakładu pracy na mocy porozumienia stron,
- pracownik przechodzi na emeryturę, rentę inwalidzką lub świadczenie rehabilitacyjne,
- pracownikowi został udzielony urlop bezpłatny na okres dłuższy niż 1 miesiąc,
- z pracownikiem został rozwiązany stosunek pracy z innych powodów niż w/w wymienione.
IX. Postanowienia końcowe.
§30
- Osoba uprawniona, która ubiegając się o przyznanie świadczenia z funduszu złożyła nieprawdziwe oświadczenie o dochodach, załączyła sfałszowane dokumenty lub wykorzystała pomoc niezgodnie z jej przeznaczeniem traci prawo do wszystkich świadczeń z funduszu w roku, w którym wykryto wymienione zdarzenia oraz w roku następnym.
§31
74. Środki funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym.
§32
75. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się obowiązujące przepisy prawa.
§33
76. Regulamin wchodzi w życie po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.
§34
77. Wszelkie zmiany muszą mieć formę pisemną i wymagają uzgodnienia ze związkami zawodowymi.
§35
78. Informacje o przyznaniu świadczeń socjalnych i pożyczek na cele mieszkaniowe będą dostępne w administracji szkoły.
§36
79. Protokoły z posiedzeń zespołu i decyzje pracodawcy są przechowywane przez 5 lat.
§37
80. Postanowienia Regulaminu podaje się do wiadomości pracowników.
§38
81. Z dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu, traci ważność dotychczas obowiązujący Regulamin.
Załączniki do Regulaminu.
Nr 1 – lista uprawnionych do świadczeń socjalnych przypisanych do placówki zgodnie z decyzją organu prowadzącego
Nr 2 – oświadczenie do naliczenia funduszu dla emerytów i rencistów
Nr 3 – wniosek o przyznanie świadczenia z ZFŚS
Nr 4 – wniosek o przyznanie zapomogi socjalnej
Nr 5 – wniosek o przyznanie pożyczki na cele mieszkaniowe,
Nr 6 – wzór umowy na pożyczkę mieszkaniową,
Nr 7 – plan rzeczowo-finansowy ZFŚS.